加強基層人才培養 助力一線經營發展——集團公司舉辦2018年新員工“職業素養”培訓
8992 2018-09-27

為進一步落實好集團“雙百人才工程”戰略部署,提高新員工的融入度和職業化素養,持續推進基層人才儲備和青年梯隊建設,集團公司於9月25日至27日舉辦了2018年新員工“職業素養”專題培訓,集團黨委書記、董事長蔣鳴濤出席培訓開班儀式並做重要講話,2017-2018年入職集團的90餘名員工參加了培訓。

蔣鳴濤董事長首先對集團公司的青年人才工作做出了一定的肯定,並強調人才要招得進來,更重要的是要能留得下來,對人才培養工作提出了要求:一是要做好新員工尤其是校招應屆大學生的“娘家人”、“知心人”、“引路人”,尤其在有些公司的管理水平和領導能力相對不高的情況下,要給大學生們正確的指引,要經常關心他們的成長;二是要創新機製,做到“讓能幹事的人有機會出彩、想幹事的人有舞台展現、幹成事的人有機會出頭”,過去五年從基層成長起來的統招大學生有些已經成為負責人,成為子公司的接班人,未來也將成長為集團的接班人;三是青年員工們要沉住氣,要保持銳氣和朝氣,還要做得成事。蔣董說,把大學生放到一線去,也是響應習總書記的號召,讓年輕幹部包括年輕人到一線,到困難險重的地方去,在這種地方才能錘煉意誌,提高才幹。大學生進到一些子公司裏去就是新鮮血液,新鮮人要做新鮮事,做出彩的事。

教圖公司總經理王誌超給大學生做溝通與工作心得分享,通過自身豐富的工作經驗講解了如何進行有效溝通,使工作、業務得到事半功倍的效果,並殷切希望大學生培養大局觀和長遠的眼光,在工作中學習成長為一個綜合型人才。青年人才代表興寧公司負責人黎善文、羅定公司副總陳釗傑也都結合自身經曆給眾人分享成長路徑和經驗,叮囑在座大學生要踏實做事,不斷拓展各方麵能力,不止步於此。招商運營部總經理李超明做書店多元業態的規劃和運營的專題講解,讓大學生進一步了解業內前景以及集團體製內創業標準和規則,並希望青年人才多創新,敢想敢做。物流分公司總經理王以寬講解母子公司物流互聯與人崗匹配,授課中與大學生進行深入互動交流,不僅讓大學生對物流業務的行業前沿有更深刻的了解,更加深其對物流流程操作與人崗匹配的實操運用。信息運營部總監程建軍介紹部門所運營係統及其職能作用,展望信息運營部在業務支持中的創新前景,讓大學生對集團智慧型建設和行業前沿有更深刻的了解。作為人才發展培養進行總規劃的主力部門,人力資源部分別對參訓大學生做了2018屆大學生培養情況季度報告和青年人才發展計劃宣導,一是既表揚優秀突出的大學生,又指出人才隊伍裏出現的問題,讓他們看到差距,認清自己、反思不足、學會成長;二是青年人才計劃的綱要宣導,讓大學生對自己未來發展規劃有個清晰的認識和了解,更好地為自己的職業道路做好規劃。

培訓最後安排了座談討論環節,2017-2018年統招大學生分組進行主題座談,大家都積極討論自己所在部門(單位)在人才培養環節存在的問題,對人才發展培養的建議和期待,以及職業訴求和生涯規劃。人力資源部對大學生反饋的問題進行了回應,集團將會依借青年人才發展計劃同步完善統招大學生的培養方案,同時也對大學生提出沉心靜氣、踏實做事、快速成長的要求。現場氣氛高漲,反響熱烈。